Pourquoi utiliser Internet ?

Parce que les candidats s'y trouvent !!!

Au ler novembre 1999, il y avait en France 5 212 000 individus connectés sur Internet. On

trouvait 5 millions de CV on line en 1999, il y en eu 8 millions en 2000 et 16 millions en 2001.  

Pour ses nombreux avantages :

- Trés fort potentiel de recrutement, y compris dans les secteurs non infonnatiques.

- Rapidite des contacts (e-mail).

- Gestion informatisée des candidatures (CV).

- Rapidité de 1'outil Internet (envoi instantané du CV)

- Multiplicité de l' offre ( envoi du CV à plusieurs entreprises)

Les sites d'entreprises

Les sites d'entreprises sont un moyen éfficace de récupérer des candidatures d'internautes motivés. De plus, ils permettent à la société de communiquer sur ses services et son image.

Malheureusement, ce fonctionnement implique d'importants investissements publicitaires et l'entreprise n'a pas forcément la notoriété nécessaire pour attirer suffisamment de candidats.

Les sites d'offres en ligne

Le recruteur contacte une société qui propose d' afficher en ligne les offres de ses clients.

Le candidat a ainsi accés à de nombreuses offres, mais le temps pris à consulter les offres peut être considérable.

Les listes de diffusion (push)

Le candidat s'inscrit sur une e-mail-liste et autorise donc le site, qui propose ce service, à lui envoyer des offres correspondant à son profil. Ce système permet de prévenir le candidat des offres nouvelles et répond à un besoin ponctuel et précis du recruteur.

La problématique du push réside dans la pollution des e-mails des candidats, trop souvent sollicités, qui ne répondent plus aux recruteurs.

Les banques de CV

Le candidat s'inscrit sur une base de données et laisse son CV avant de permettre aux recruteurs de le consulter et de prendre contact. Ceci permet d'obtenir des CV pertinents face à un besoin ponctuel et précis, mais 1'abscence d'outils de filtrage freine le processus de recrutement et les travailleurs candidats sont souvent trés convoités.

Les salons virtuels

Le recruteur loue un stand sur un site fédérateur autrement appelé <<salon>>. Le candidat aprés avoir édité son profil, se voit proposer la liste des stands correspondant au dit-profil. Il selectionne les stands à qui il souhaite envoyer sa candidature et le recruteur reçoit celle-ci directement par mail. L'avantage de ce système est qu'il sous entend une démarche active des candidats mais en même temps il nécessite un travail important de la part du service des ressources humaines lié au nombre de CV reçus.

IL FAUT TESTER

Il existe plus de 400 sites de recrutement sur Internet référencés sur Yahoo.fr.

Il est done nécessaire de tester les sites pour se rendre compte de leurs réels potentiels.

Les sites les plus fiables seront ceux qui ont une URL simple, un référencement optimisé, une publicité ciblée, une utilisation rapide et des mises à jour régulières.